近日，有媒体刊文指出东兴证券，在基层调研时，一些单位存在“远看满头大汗，近看原地踏步”的“跑步机风气”。形象的比喻，引发关注和热议，也道出了一种怪象：表面风风火火，实则原地打转。今天，我们就来聊聊“跑步机”现象。
上面千条线，下面一根针。为民服务、综合治理、行政执法、党建宣传……对基层干部而言，为完成各项工作，“忙”是常态。但忙什么、怎么忙，一部分人却有不同的状态。
有的忙着“表面绣花”，在能被领导看见的事上不遗余力；有的热衷“表演忙碌”，朋友圈里加班加点，实际上苦活累活不愿干，难题堵点不会解；有的忙着“磨洋工”，笃信“没有功劳，也有苦劳”的逻辑，不求出成果，也不躺平摆烂，主打出工不出力……干工作最容易的是做样子，这种“跑步机现象”，只会让好政策停在纸上，让群众期待落在空中。
从干部自身来看，这些“走上跑步机”的人大都政绩观出现了偏差。把领导注意放在群众满意前，不是想着如何为群众干实事、为地方谋发展，而是琢磨如何给领导留下好印象；缺乏担当精神东兴证券，面对改革发展的硬骨头，不是迎难而上，而是绕道而行，不是攻坚克难，而是避重就轻。
从机制环境来看，一些单位考核评价机制不够科学，也让一些被动“走上跑步机”的干部颇感“委屈”。考核看材料、听汇报，忽视群众的实际感受和评价，无形中助长了形式主义、表面文章，不跟风就没出路；权责不一致，容错空间小，“多干多出错，少干少出错”，不如在“跑步机”上原地打转安全。
病根易找，良方何在？一些基层干部常反映，舆论不时给他们冠上“××式干部”的标签，头上的“帽子”越来越多，怎么摘下来？
老生常谈却不得不谈。干部干部，干字当先。要破除“跑步机”现象东兴证券，首先要明白为谁干、为啥干。是为当官发财还是服务群众，是为谋取私利还是推动发展，每名党员干部的朴素初心需要不时掸去灰尘、经常自问：我在“跑步机上原地踏步”吗？
其次，必须树立鲜明的实干导向。28日发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，里面有句话“调整不胜任现职干部”，释放更为鲜明的信号：干得好就上，干不好就下，推动领导干部能上能下将趋于常态化。那些“只要不犯大错误就不会下”的思维定式，“做碌碌无为太平官”的想法，百姓不会接纳，制度也不会给予生长空间。
以实干论英雄，凭实绩用干部，才能奏响新时代“实”字曲。考核评价干部，不能只看他忙不忙、累不累，更要看他干成了什么事、干得怎么样；不能只听他汇报怎么说、材料怎么写，更要看群众怎么评、实际效果怎么样。同时，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱，哪怕知道会摔倒也敢往前跑。
大道至简，实干为要。只有从“跑步机”上走下来，踏上真正的前行轨道，才能把事业的每一步都踏在实处、走出实效。
这正是：
虚假忙碌猛如虎，回头一看原地杵。
空转虚耗非正道东兴证券，实干当先要记住。
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